2. MODUL – CELÝ PROCES KROK ZA KROKOM
Od prvého kontaktu až po nástup novej masérky
Úlohou recruitment partnerky je byť spojovacím článkom medzi Tantra Maitri a ženami, ktorým by táto pracovná príležitosť mohla dávať zmysel.
Nemusíš viesť pracovný pohovor, školiť masérku ani poznať odpoveď na každú odbornú otázku. Tvojou úlohou je:
nájsť potenciálne vhodnú ženu,
osloviť ju prirodzeným spôsobom,
predstaviť jej pracovnú príležitosť,
poslať jej oficiálne informácie,
zodpovedať základné otázky,
v prípade vážneho záujmu ju spojiť s naším tímom,
zostať jej oporou aj počas ďalšieho priebehu spolupráce.
Recruitment partnerka teda nie je iba človekom, ktorý pošle odkaz. Je prvým kontaktom, ktorý môže záujemkyni pomôcť cítiť sa pokojnejšie, istejšie a otvorene sa pýtať.
Zároveň však nie je tvojou úlohou nikoho presviedčať. Naším cieľom nie je získať čo najviac žien, ale nájsť také, ktorým bude táto práca skutočne vyhovovať.
KROK 1 – Nájdem vhodnú ženu
Prvý krok nie je osloviť čo najväčší počet náhodných žien. Dôležitejšie je zamyslieť sa nad tým, komu by táto príležitosť mohla reálne dávať zmysel.
Vhodnú kandidátku môžeš nájsť:
medzi kamarátkami a známymi,
medzi bývalými kolegyňami,
prostredníctvom osobných odporúčaní,
v tematických skupinách na sociálnych sieťach,
cez inzertné portály,
prostredníctvom vlastných príspevkov a pracovných inzerátov,
medzi ženami, ktoré hľadajú flexibilnejšiu alebo lepšie ohodnotenú prácu.
Na čo sa zamerať
Nemusíš vopred vedieť, či bude žena dokonalou masérkou. To sa často ukáže až počas osobného rozhovoru a zaškolenia.
Môžeš si však všímať, či pôsobí:
príjemne a kultivovane,
spoľahlivo,
komunikatívne,
otvorene novým skúsenostiam,
ochotne sa učiť,
zodpovedne,
prirodzene v kontakte s ľuďmi,
s rešpektom k sebe aj ostatným.
Dôležitý je aj jej vzťah k práci s telom, dotykom a blízkosťou. Nemusí mať predchádzajúcu prax, ale mala by byť ochotná otvorene sa o charaktere práce rozprávať.
Čomu sa vyhnúť
Nevyberaj ženy iba podľa fotografie alebo prvého dojmu. Atraktívny vzhľad môže byť jedným z predpokladov pracovnej ponuky, no samotný vzhľad nestačí. Rovnako dôležitá je osobnosť, spoľahlivosť, prístup ku klientom a ochota vzdelávať sa.
Neoslovuj ženu len preto, že predpokladáš, že potrebuje peniaze. Takýto prístup môže pôsobiť necitlivo alebo ponižujúco.
Vhodnejšia otázka nie je:
„Kto súrne potrebuje zarobiť?“
Ale:
„Komu by mohla vyhovovať flexibilná, nadštandardne ohodnotená a netradičná práca s ľuďmi?“